10 cabos sueltos de IP y acuerdos comerciales que debe atar antes de comunicarse con los inversores - TechCrunch

visto el año pasado Los inversionistas están invirtiendo cantidades récord de dólares en nuevas empresas, pero los eventos geopolíticos recientes, un aumento esperado en las tasas de interés y otros factores están causando que la financiación de capital de riesgo disminuya.

Desde que comenzó la pandemia, los derechos de propiedad intelectual se han apreciado y son cada vez más el foco de atención de los inversores que buscan gastar su reserva de polvo seco. Puede ser útil para las nuevas empresas asegurarse de que su propiedad intelectual y sus contratos comerciales sean para asegurar una financiación fluida.

Esperar a que se resuelvan estos problemas durante una financiación puede dar lugar a retrasos, acciones correctivas costosas y que requieren mucho tiempo, y en el peor de los casos, valoraciones más bajas.

A continuación se muestra una lista de 10 áreas de propiedad intelectual y negocios que los inversores examinan durante la debida diligencia, así como los pasos que las empresas emergentes pueden tomar para prepararse mejor para estos problemas.

Garantizar que los antiguos empleadores no puedan reclamar la propiedad de la propiedad intelectual

Los inversores están particularmente preocupados de que las nuevas empresas tengan la propiedad exclusiva de su propiedad intelectual. Esta propiedad exclusiva a menudo conlleva riesgos cuando un fundador dirige su nueva empresa de manera paralela mientras todavía es empleado de otra empresa, especialmente si el empleador anterior ofrece un producto o servicio de la competencia.

Idealmente, un fundador debería comenzar a trabajar en su startup después de que todos los empleos anteriores hayan terminado. Deben asegurarse y, si es posible, documentar que no comienzan a trabajar en su nuevo producto o empresa en el tiempo de su empleador anterior y utilizan sus herramientas, listas de clientes o información confidencial.

Los fundadores también deben revisar cuidadosamente las cláusulas incompletas y de no solicitación al iniciar un nuevo negocio y contratar a ex empleados o proveedores.

Si un fundador está desarrollando un producto o servicio que competirá con su empleador anterior, debe documentar cuidadosamente el proceso de desarrollo e incluso utilizar una metodología de desarrollo de software de sala limpia para garantizar que el producto o servicio se haya creado independientemente de su empleador anterior.

Documento IP creado por empleados y contratistas

El hecho de que una persona sea empleada de una empresa no suele ser suficiente para asegurar la propiedad intelectual desarrollada por el empleado.

Una de las maneras más fáciles para que las empresas protejan su propiedad intelectual es que todos los empleados, consultores, contratistas, pasantes y otros celebren acuerdos escritos de cesión de invenciones y confidencialidad. Aunque estos acuerdos suelen ser contratos cortos y simples que no se negocian intensamente, las empresas a menudo no los obtienen, lo que puede resultar en que no sean propietarios de aspectos importantes de su propiedad intelectual.