Beamery, la plataforma de gestión de talentos todo en uno se convierte en un unicornio • TechCrunch

Las organizaciones de recursos humanos enfrentan una creciente brecha de habilidades, vientos en contra económicos y expectativas laborales cambiantes. No sorprende, entonces, que el agotamiento y el agotamiento proliferen en Recursos Humanos. Una encuesta encontró que el 42% de los equipos están luchando bajo la carga de demasiados proyectos y responsabilidades.

El cambio comienza con el personal y la gerencia, podrían argumentar algunos. Otros, más tecno-utópicos, podrían ofrecer la tecnología de RRHH como solución. Si bien existe bastante insatisfacción con los proveedores de tecnología de recursos humanos (al menos según algunos datos), para ser justos con los expertos en tecnología, muchas empresas ven un valor real en la tecnología de recursos humanos. Según un informe reciente de Sapient, más de la mitad de las empresas con más de 500 empleados planean aumentar el gasto en tecnología de recursos humanos en un promedio del 21 % el próximo año.

Uno de los beneficiarios de este aumento del gasto es Beamery, con sede en Londres, una startup que desarrolla una plataforma de gestión del ciclo de vida del talento. Beamery anunció hoy que ha recaudado $50 millones en una ronda Serie D que valora a la compañía en $1 mil millones, lo que eleva el total de la compañía a $228 millones.

Teachers' Ventures Growth (TVG), parte del Plan de Pensión para Profesores de Ontario, lideró la ronda. "Creo que Beamery está bien posicionado para ganar porque ofrece una solución en la que se puede confiar en diferentes ciclos económicos", dijo Avid Larizadeh Duggan de TVG en un comunicado enviado por correo electrónico. "Beamery ayuda a los empleadores más grandes del mundo con esta agilidad de talento y les permite liberar el potencial de su fuerza laboral".

Ciertamente, Beamery ha cobrado un impulso impresionante este año, ampliando el tamaño de su base de clientes a "cientos" de empresas y más de 25.000 usuarios. Los ingresos de los clientes de Fortune 500 aumentaron más del 250 % en comparación con junio de 2021, cuando Beamery cerró su ronda Serie C, según la compañía, mientras que la retención neta aumentó al 135 %.

“La plataforma de administración del ciclo de vida del talento de Beamery brinda a organizaciones como General Motors, VMWare y Johnson & Johnson la inteligencia que necesitan para tomar las decisiones correctas sobre su fuerza laboral y los apoya en cada etapa del ciclo de vida del talento, desde el reclutamiento hasta la movilidad y el avance del talento. a la mejora de las habilidades”, dijo el CEO de Beamery, Abakar Saidov, en una entrevista por correo electrónico con TechCrunch. "La nueva financiación respaldará nuevas inversiones en nuestra plataforma y capacidades técnicas y ayudará a expandir nuestra huella de ventas global".

Beamery fue fundada en 2013 por Saidov y su hermano Sultan Saidov junto con Mike Paterson. Los hermanos Saidov dicen que su visión de Beamery surge de sus experiencias como hijos de inmigrantes, cuando se dieron cuenta de los desafíos estructurales relacionados con el trabajo. Paterson fue anteriormente analista en Morgan Stanley, mientras que los hermanos Saidov trabajaron en Goldman Sachs – Abakar como comerciante de materias primas y Sultan como analista de fusiones y adquisiciones.

Fundada como Seed Jobs, Beamery utiliza IA para identificar candidatos potenciales para puestos vacantes. Al igual que muchas plataformas de coincidencia de candidatos y puestos de trabajo, Abakar Saidov dice que Beamery clasifica las habilidades según la industria para la que una empresa está contratando y la experiencia laboral relevante de un candidato.

“Beamery usado [AI] en nuestra plataforma de gestión del ciclo de vida del talento para brindar a las organizaciones la información que necesitan para planificar las necesidades y brechas comerciales, comprender sus habilidades y capacidades, y atraer, retener, desarrollar y redistribuir con éxito a su gente”, dijo Abakar Saidov. "[O]Nuestros modelos no están destinados a reemplazar a los humanos; En cambio, brindan a los tomadores de decisiones humanos información relevante para tomar mejores decisiones”.

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Con un escrutinio cada vez mayor de los sistemas de IA que recomiendan candidatos, Abakar Saidov descubrió rápidamente que Beamery muestra cómo varios factores, incluidas las habilidades, la antigüedad, la competencia y la industria, influyen en sus recomendaciones y en qué medida. Beamery se encuentra entre los proveedores que podrían estar sujetos a una regulación de Nueva York, la Ley de Herramientas de Decisión de Empleo Automatizado, que entrará en vigencia en enero, que prohibiría a los empleadores usar herramientas de contratación de IA a menos que una auditoría de sesgo pueda demostrar que no discrimina.

Abakar Saidov dice que Beamery completó recientemente una revisión de terceros por sesgo en sus capacidades de IA, que incluyó "pruebas rigurosas" de los modelos de aprendizaje automático de la plataforma. (Abakar Saidov no compartió de manera proactiva una copia del informe con TechCrunch; solicitamos una). La compañía también se asoció con Parity AI, una empresa emergente dirigida por la ética y activista de IA Liz O'Sullivan, para dar vida a la plataforma uno para comprobar de forma continua.

“Dentro de la propia plataforma Beamery (es decir, en la capa de aplicación), un diferenciador clave para nosotros es ayudar a los clientes a garantizar su propio cumplimiento con la miríada de estándares globales de privacidad y datos personales”, dijo Abakar Saidov. “Logramos esto principalmente a través del Centro de Preferencias, que permite a los candidatos controlar su consentimiento, si las empresas pueden contactarlos y cómo pueden contactarlos y controlar cómo se usa la IA para su perfil”.

Por supuesto, Beamery no existe en el vacío. Los competidores en el espacio de software de tecnología de recursos humanos incluyen 15Five, que recaudó $ 52 millones para su solución de gestión de talentos en julio. También está Gloat, una startup bien capitalizada que crea bolsas de trabajo internas impulsadas por IA. Eightfold se encuentra entre los más impresionantes, valorado en más de $ 2 mil millones y respaldado por Vision Fund 2, General Catalyst y Lightspeed de SoftBank.

En general, los capitalistas de riesgo han mostrado su disposición a invertir dinero en nuevas empresas de tecnología de recursos humanos, incluso cuando otros segmentos tienen un rendimiento inferior. Según un análisis de WorkTech, la segunda inversión mundial más grande en tecnología laboral se realizó en la primera mitad de este año, con un crecimiento de $ 9.4 mil millones, con $ 4.6 mil millones invertidos solo en el segundo trimestre.

A pesar de los despidos en la industria de la tecnología, el crecimiento del empleo se ha mantenido constante a pesar de los obstáculos económicos, lo que ha impulsado la demanda de tecnología de recursos humanos y, por lo tanto, ha creado nuevos participantes.

Para mantenerse en la cima, Beamery duplicó las capacidades de análisis desde su Serie C, dice Abakar Saidov, y lanzó un tablero que permite a las empresas comprender mejor a su fuerza laboral agregando datos de habilidades en diferentes sistemas y herramientas de recursos humanos. La plataforma también lanzó recientemente un portal para candidatos, que ofrece recomendaciones para trabajos, así como habilidades que pueden necesitar desarrollar para avanzar en sus carreras en la industria elegida. Y como resultado de la adquisición de la plataforma interna de abastecimiento de recursos humanos Flux, Beamery lanzó Beamery Grow, que Abakar Saidov describe como una "solución de mercado de talentos" para ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conexiones dentro de sus organizaciones.

“Estamos dando prioridad a las mejoras que permiten a los clientes aprovechar rápida y fácilmente sus datos de talento para cosas como la planificación ágil de la fuerza laboral y garantizar que tengan información en tiempo real y conocimientos sobre las asignaciones de fuerza laboral actuales y futuras y las capacidades existentes en su organización relativa a sus resultados comerciales y al logro de los objetivos de diversidad, equidad e inclusión”, dijo Abakar Saidov. “Las habilidades que necesitará una empresa en la próxima década serán, en muchos casos, muy diferentes a las actuales y, como tales, las soluciones tecnológicas de recursos humanos deben poder ayudar a las empresas a desarrollar las habilidades para comprar o pedir prestado lo que necesitan para construir una fuerza laboral sostenible. ”

Beamery emplea actualmente a 417 personas. Cuando se le preguntó acerca de los planes de contratación, Abakar Saidov dijo que estaban "en desarrollo".