CEO de Figma sobre la tutoría de Found Talks y cómo ha evolucionado su estilo de liderazgo en los últimos 10 años - TechCrunch

Tenemos nuestra opinión en el episodio de esta semana de Found, el podcast donde escuchamos las historias detrás de las nuevas empresas. campo dylan el co-fundador y CEO de Figma. Cuando fundó la empresa, tenía 20 años y no sabía si alguien vería el valor de hacer del diseño un juego multijugador, y mucho menos que su empresa se convirtiera en el Google Docs del diseño. En este episodio, repasan lo siguiente:

• Cómo ha cambiado la naturaleza del trabajo de diseño desde que se fundó Figma en 2012. La colaboración se ha convertido en un elemento clave de lo que alguna vez fue un trabajo muy solitario. Atrás quedaron los días de circuitos de retroalimentación cerrados y versiones bloqueadas.
• Cómo evolucionó Dylan como líder. Comenzar un negocio a los 20 significó que tuvo que adaptarse para lidiar con contratiempos y fracasos y estar siempre abierto a recibir comentarios. Dylan también habla sobre cómo los mentores lo ayudaron a desarrollar las habilidades que necesitaba para dirigir una empresa en la que la gente realmente quiere trabajar.
• Es difícil mantener la diversión al frente de una cultura empresarial en crecimiento. Cada persona que agregas a la empresa influye en cómo es trabajar allí. Para Figma, mantener un entorno inclusivo, creativo y divertido es clave para seguir creando e iterando.
• Dylan también habla sobre cómo el crecimiento en su vida personal, como casarse y tener una familia, ha cambiado su perspectiva y lo ha ayudado a crecer aún más en su papel como director ejecutivo.

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