Deal Dive: finalmente una startup que construye una red para aquellos que podrían beneficiarse más

La industria de la tecnología ha tenido problemas para abordar su problema de diversidad, pero contratar talento de diversos orígenes es solo el primer "desafío". Ella guarda uno más grande.

Porter Braswell conoce las estadísticas y las diversas excusas que dan las empresas sobre por qué los números son tan malos. Al principio de su carrera, luchó por ingresar a la industria de la tecnología a pesar de haber realizado pasantías en Morgan Stanley y Goldman Sachs, y le dijeron repetidamente que era un problema de tubería.

Es por eso que Braswell fundó Jopwell, una plataforma de carrera para personas de comunidades y entornos subrepresentados.

Casi una década después, la compañía dice que ha ayudado a decenas de miles de profesionales, y Braswell ha ascendido al cargo de presidente ejecutivo y busca resolver su próximo problema. No muy lejos, descubrió que, si bien muchas empresas habían comenzado a contratar a más personas de color, enfrentaban un nuevo problema para lograr que las personas se quedaran.

"La retención de clientes es y siempre será un gran desafío", dijo Braswell a TechCrunch+. “Mi corazón me atrajo particularmente hacia el componente de unión de la ecuación [the feeling of] pertenencia ¿Qué variables llevan a las personas a sentirse incluidas o cuáles finalmente llevan a las personas negras a abandonar las organizaciones? Eso es porque no se sienten vistos, escuchados o valorados".

Braswell decidió que la mejor solución era crear una comunidad que pudiera hacer que las personas se sintieran valoradas y que también pudiera incluir a las empresas para las que trabajan.

Esto llegó en forma de 2045, llamado así por el año en que se espera que las comunidades de color formen una mayoría en los EE. UU. La compañía recaudó recientemente una ronda previa a la semilla de $ 4.2 millones dirigida por el ex director ejecutivo de Amex, Ken Chenault Jr.

"Me sorprendió que nadie estuviera construyendo una comunidad para lo que se convertiría en la población más grande de Estados Unidos", dijo.

Un intento de ser realmente inclusivo

El año 2045 llega en un momento interesante para las nuevas empresas comunitarias.

Deal Dive: finalmente una empresa emergente que construye una red para aquellos que podrían beneficiarse más por Rebecca Szkutak publicado originalmente en TechCrunch

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