El CEO de Flutterwave aborda los supuestos reclamos de mala conducta en un correo electrónico a los empleados - TechCrunch

Olugbenga, CEO de Flutterwave Agboola presentó denuncias de mala conducta financiera y personal contra él y la empresa por primera vez este mes, según un correo electrónico a los empleados obtenido por TechCrunch.

“Les escribo hoy porque quiero que sepan lo preocupado que estoy por el impacto que ha tenido en todos ustedes la lectura de las acusaciones falsas contra nuestra empresa”, escribió.

El hecho de que las denuncias tengan incorrección financiera, conflicto de intereses y acoso sexual. ha sido probado mal o ya sido reportadoque han sido investigados y planteados por la gerencia es menos importante para mí que el hecho de que estas acusaciones pueden haber afectado su confianza en la empresa. Como Fundador y CEO, es mi responsabilidad abordar sus inquietudes y hacerlo será una prioridad para mí en el futuro.."

Estos son los primeros comentarios del CEO desde que reportado por Periódico semanal de África Occidentalun boletín informativo de Substack del periodista David Hundeyin reveló múltiples acusaciones contra la startup y Agboola, que van desde fraude y perjurio hasta uso de información privilegiada y acoso sexual.

El informe se produjo días después de que Clara Wanjiku Odero, exempleada y actual directora ejecutiva de Credrails, publicara una publicación en Medium y otra serie de tuits el 4 de abril, acusando a la empresa y a su CEO, Olugbenga Agboola, de intimidarlos en el pasado.

Ha pasado una semana desde las acusaciones del West African Weekly ha salido a la luz. UNEn un momento se creyó que Flutterwave no les atraería en público. FEn la mayoría de los casos, la respuesta tardía fue un espectáculo terrible y habló de una cultura empresarial débil que podría conducir a que se derrame más té..

Pero hace tres días, TechCabal, una publicación que se enfoca en la tecnología africana, dijo en una entrevista con el ex director ejecutivo Iyinoluwa Aboyeji que recibió una declaración de la gerencia de Flutterwave que decía: "La publicación de blog en cuestión basado sobre reciclado y previamente abordó acusaciones y varias otras que son falsas”. El correo electrónico de Agboola a su personal tiene una caracterización similar.

Acusaciones y respuesta de Agboola

Una de las acusaciones contra el CEO fue su relación con su empleador anterior, Access Bank, mientras trabajaba en los primeros días de Flutterwave. Según el informe, Agboola no les hizo saber a sus empleadores anteriores que estaba trabajando en la puesta en marcha y acusó al director ejecutivo de usar su posición y recursos para construir Flutterwave.

Agboola respondió en el correo electrónico diciendo: "Las afirmaciones sobre cómo comencé la empresa no son ciertas.. Compartí con ustedes durante el retiro que un exjefe nos ayudó a cerrar uno de nuestros clientes corporativos. Estoy agradecido por el aprendizaje y la tutoría que recibí en el numeroso Empleadores para los que trabajé antes de fundar Flutterwave."

Sobre las acusaciones de abuso de información privilegiada, Agboola Yo dije Habiendo creado un vehículo de inversión que se benefició de los precios de las acciones que se vendieron por debajo de la valoración de la empresa a los empleados que tenían opciones sobre acciones, particularmente antes de una ronda de recaudación de fondos.

Pero según Agboola, ni él ni Flutterwave se involucraron en el uso de información privilegiada, mencionando que en algunos puntos los ex empleados vendieron acciones que poseían a terceros.

"Hemos seguido todos los procesos y procedimientos legales para aprobar la venta de acciones, incluida la obtención de las aprobaciones requeridas por la junta", escribió. "Ademásnosotros trabajamos cercanamente con nuestros despachos de abogados externos para cumplir con toda la normativa aplicable."

Al abordar los problemas relacionados con la SEC, Agboola respaldó aún más el informe proporcionado por el ex director ejecutivo Iyinoluwa Aboyeji a TechCabal sobre el asunto, afirmando que la SEC realizó una investigación en 2017 que Flutterwave cumplió por completo y que no estaba al tanto de ninguna investigación en curso de la SEC sobre el actividades de la empresa.

Aboyeji dijo en su entrevista que el caso de la SEC está relacionado con las preocupaciones de que Flutterwave tiene algunos inversores no acreditados bajo la ley de los EE. UU. y no es una acusación de las acusaciones de abuso de información privilegiada del CEO hechas en el artículo de West African Weekly.

La SEC no confirmó ni negó una investigación cuando Hundeyin, el autor del boletín, se presentó, citando regulaciones de privacidad..

El boletín también publicó varios correos electrónicos acusando a Agboola y su cofundadora Ifeoluwa Orioke de tener relaciones sexuales con varias empleadas y acosar a algunas. Sobre este tema Agboola escribió;

Tenemos previamente Investigar las denuncias de acoso sexual por parte de los empleados (incluidas las que se hacen contra mí y de quienes fué borrado) y empleados despedidos que se comportaron de manera inapropiada con los miembros del equipo. Tuvimos revisiones independientes de terceros que dieron como resultado la Política de denuncia de irregularidades y Te escuchamos que todos conocen hoy.. Siempre hemos mantenido una política de tolerancia cero [to] acoso sexual y seguiremos tomando medidas cuando sea necesario. Sin excepciones.

Que Flutterwave y Agboola no abordaron

El informe de West African Weekly acusó a Agboola de crear una identidad ficticia de cofundador y CTO llamada "Greg". asignar a más acciones para sí mismo (aunque él era el principal accionista) en los primeros días de la empresa. Y aunque Aboyeji, el primer CEO de Flutterwave, confirmó esta afirmación en su entrevista, Agboola no lo hizo. especial abordar esto en su correo electrónico al personal de Flutterwave.

El CEO tampoco respondió a las acusaciones de que Flutterwave, con el conocimiento de los inversores, llevó a cabo actividades fraudulentas contra sus clientes.

ultimoNo hubo noticias sobre los procedimientos legales en curso de Clara Wanjiku Odero y otro empleado que, según West African Weekly, está demandando a Flutterwave por no ofrecerle opciones sobre acciones después de ocupar un puesto de alto nivel en la empresa durante casi tres años.

Aquí está la respuesta de la fintech a la de Odero. Sobre este último, TechCrunch solicitó comentarios sobre las acusaciones, incluida su relación con Banwo & Ighodalo (B&I), el exasesor legal de dicho exempleado, quien abandonó su caso a pesar de mostrar interés inicial en tomar medidas contra el unicornio.

“Como política general, no comentamos sobre asuntos específicos de empleados de esta naturaleza o litigios pendientes, incluso si son falsos, reciclados o previamente reclamos abordados”, dijo Flutterwave en un correo electrónico a TechCrunch. B&I, por otro lado, no respondió a la solicitud de comentarios de TechCrunch.

Mientras tanto, una fuente le dijo a TechCrunch que Agboola desde entonces hizo una oferta de acuerdo extrajudicial a este ex empleado a través de un intermediario. La fuente también dijo que el ex empleado rechazó la propuesta, que fue significativo inferior al valor actual de sus 40.000 de ex-CEO Aboyeji durante su tiempo como CEO.

Aboyeji no comentó sobre la cantidad de acciones o su valor actual cuando TechCrunch se acercó, pero esto es lo que dijo al respecto:

"Cuando estaba al mando de Flutterwave, era muy importante para mí que todos nuestros empleados fueron recompensados por su increíble sacrificio para ayudarnos a construir una gran empresa", dijo. “Co-diseñé el programa de opciones sobre acciones de la compañía y trabajé con mis cofundadores, los primeros asociados y asesores que ser recompensado con opciones sobre acciones [including *the ex-employee] pero no pude completamente para implementar antes de renunciar.”

Por qué Flutterwave no procedió para implementar El acuerdo, especialmente el de ellos, no está claro, incluso para el CEO en ese momento..

"YO fue tomada después consciente de que los fundadores han decidido hacer las cosas diferente y algunas de las personas en esa lista no recibieron opciones sobre acciones después de que me fui, pero no sé por qué", agregó.

Flutterwave quiere llegar a un acuerdo con su CEO en la parte superior

En el correo electrónico a sus empleados, el director ejecutivo Agboola describió las acciones que la empresa tomaría para mejorar su cultura, que actualmente parece contaminada a los ojos del público.

Estas medidas incluyen mejorar las políticas de recursos humanos mientras se trabaja en estrecha colaboración con firmas de auditoría y consultoría, realizar una encuesta a los empleados, especialmente a las mujeres, para obtener comentarios sobre sus experiencias en la empresa, "formación integrada en el lugar de trabajo", aumentar los recursos para la salud mental y proporcionar más transparencia. .

“Hemos realizado algunos cambios significativos en nuestras comunicaciones transparente en la organización sobre compensaciones, promociones, etc.”, escribió el CEO. "AdemásTodos los miembros del Equipo de Liderazgo Ejecutivo tendrán un horario de atención mensual para los empleados de todos los niveles.. Este será un momento para que escuchemos. directo fuera de Todo el mundo Tú y lo que podemos hacer para ser constante para mejorar."

Por un lado, es comprensible que Flutterwave quiera restaurar la imagen que tenía como favorito del ecosistema tecnológico africano hace solo unos meses. Aún así, algunos se preguntarán por qué la compañía está haciendo estos cambios si todas estas afirmaciones son falsas.

Hablando de cambios, y al contrario de lo que podrían haber esperado las partes interesadas en tecnología, parece que Agboola no dejará el cargo de director ejecutivo. Sólo quieto. No se mencionó esto en el correo electrónico.

Junto con el equipo ejecutivo, Agboola dijo que planea visitar todas las oficinas de Flutterwave en el continente para fin de año para "reuniones individuales" con los empleados.

El resto del correo electrónico repite esto:

¡Sé que es mucho para digerir! Tendremos más conversaciones para discutir todo esto con más detalle. Quiero saber de todos ustedes y responder a cualquier pregunta que tenga.

Para terminar, me gustaría decir que cuando se fundó la empresa en 2016, nuestra misión era simplificar los pagos para las empresas, los consumidores y especialmente para nuestros clientes con infinitas posibilidades. Esa sigue siendo nuestra misión, y todos ustedes tienen un papel crucial que desempeñar para realizarla.

Siempre pondré Flutterwave primero. Y Flutterwave eres todo. Como siempre digo, nuestra gente es el ingrediente secreto de Flutterwave y lo digo en serio.

...Gracias por recordarme que mucho se pide donde mucho se da. Voy a estar a la altura de sus expectativas de mí.