Flutterwave responde cuando el CEO enfrenta acusaciones de acoso por parte de un ex empleado - TechCrunch

Los lunes, Clara Wanjiku Odero, una exempleada del gigante africano de pagos y unicornio Flutterwave, acusó al director ejecutivo de la empresa, Olugbenga' GB' Agboola, de intimidarla y acosarla durante años. Ella hizo las acusaciones en una publicación de Medium y serie de tuits que vino después.

En la publicación del blog, Odero compartió cómo una serie de eventos no descritos la impulsaron a renunciar a su trabajo como Jefa de Implementación (Resto de África) en 2018, y cuando llegó el momento de liquidarla, afirmó que la empresa se negó a hacerlo. .

Sin embargo, cuando amenazó con demandar a la empresa, lo que, según ella, llevó a varios empleados de la empresa a "solicitar hablar y buscar una resolución amistosa", Flutterwave finalmente pagó sus cuotas, dijo en el Post.

A esto le siguió, según Odero, la participación de la empresa en una cuenta de Twitter que denunció a los miembros masculinos de la gerencia de Flutterwave por acoso sexual.

“He preguntado varias veces por mis honorarios, [I] realmente no obtuve una respuesta [I] fue amenazado y respondí en consecuencia”, dijo Odero, ahora director ejecutivo de Credrails, una plataforma financiera abierta respaldada por SoftBank.

“Flutterwave me pagó mi dinero después de que varias personas me llamaran para llamar a mis abogados; Tuve que llamar a los abogados porque se negaron a pagarme simplemente porque pensaron que no haría nada. [a.k.a] intimidarme Sin ninguna prueba, me acusaron de estar detrás de una cuenta que acusaba a los miembros masculinos de la gerencia de acoso sexual”.

La publicación de Odero también reveló cómo fue "presentada en un banco en Nigeria para un papel que GB luego saboteó diciendo que yo era una mala trabajadora, un crimen en California". Pero lo que le rompió la espalda fue cuando Flutterwave "mantuvo mi número de contacto en la nómina de Mpesa en un intento de seguir haciendo negocios con M-Pesa en Kenia".

En ese artículo local publicado hace dos años, Wanjiku afirmó que su número se usó como contacto en una estafa en la que Flutterwave supuestamente organizó fiestas sexuales inexistentes en Thika, Kenia, y extorsionó a los kenianos con hasta 1.500 chelines.

Wanjiku demandó a Flutterwave por daños y perjuicios y ganó un acuerdo, según su blog. Sin embargo, apeló después de encontrar que el pago era insuficiente para compensar todos los problemas causados. Esto fue confirmado en una entrevista reciente concedida por Agboola y varios miembros clave de Flutterwave, publicada horas antes de que Wanjiku publicara su publicación en Medium.

“Un exempleado que dirigía una de nuestras expansiones en el país nos demandó por negligencia y trauma emocional porque no eliminamos su nombre como contacto en el país. Cada vez que había una consulta del distribuidor, recibían una llamada. Dijeron que esto era acoso emocional", reveló el CEO de Flutterwave.

“Tratamos de resolver esto amigablemente, pero fue imposible. Pidieron $ 900,000 para retirar la demanda. Nos negamos porque no creíamos que $900,000 en daños representaran el costo de la supuesta negligencia. Siguieron adelante con la demanda y el juez les otorgó el equivalente a $2,500 en daños y perjuicios. Cuando llegó el momento de escribir el cheque, lo rechazaron y dijeron que apelarían”.

La entrevista, que destacó principalmente el ascenso de Flutterwave para convertirse en la compañía más valiosa de África y puede haber llevado a Wanjiku a contar su versión de la historia, también señaló que Flutterwave estaba lidiando con un caso de acoso sexual en el que "se descubrió que un empleado se había comportado inapropiadamente hacia los miembros de su equipo ", lo que resultó en el despido inmediato, afirmó la compañía.

TechCrunch contactó a Flutterwave para hacer comentarios e hizo preguntas específicas sobre las afirmaciones de Wanjiku de intimidación por parte de la compañía y su CEO. La empresa fintech se negó a responder a ninguna de nuestras preguntas y en su lugar envió esta respuesta:

Como empresa que se esfuerza constantemente por crear un entorno en el que los empleados se sientan seguros y protegidos, nos tomamos muy en serio las recientes denuncias de intimidación por parte de un exempleado.

Declaramos categóricamente que no hay lugar para la intimidación o el acoso de ningún tipo en nuestro lugar de trabajo. Tenemos una actitud de tolerancia cero hacia el acoso y un sólido comité disciplinario independiente y procedimientos para erradicar cualquier tipo de abuso.

Flutterwave ha crecido significativamente en términos de personal en los últimos 3 años. Hemos visto la mayor parte de este crecimiento durante el confinamiento: era muy importante para nosotros reunir a toda la empresa para reunirnos en un solo lugar (en muchos casos por primera vez), compartir nuestra historia y desafíos y construir camaradería. Es comprensible que compartir algunos de nuestros desafíos como empresa provocó una reacción de un ex empleado.

Confirmamos que en el momento de la rescisión todo el dinero adeudado a nuestro entonces empleado se pagó puntualmente y tenemos registros para confirmarlo. Sin embargo, lamentamos sinceramente las circunstancias que llevaron a la disputa y desearíamos que se hubiera abordado de manera más oportuna.

No tomamos esto a la ligera. Queremos que el ecosistema tenga una cultura de trabajo saludable y productiva y estamos comprometidos a hacer nuestra parte.

En un giro interesante de los acontecimientos, Wanjiku le dijo a TechCrunch: "Ya no puedo hablar de esto por 'el ecosistema'" cuando le preguntamos por más partes de su historia.

Esta noticia llega dos semanas después de que la publicación tecnológica TechCabal, con sede en Lagos, publicara un informe sobre la cultura laboral tóxica e insalubre creada en Bento, una plataforma de recursos humanos, por el director ejecutivo Ebun Okubanjo. El informe ha provocado una conversación que ha llevado a otros empleados de la tecnología y varios sectores en Nigeria y África a compartir experiencias similares en el lugar de trabajo durante las últimas semanas.

Esta es una historia en evolución...