La plataforma de automatización de recursos humanos Omni quiere ser la "onda del sudeste asiático" - TechCrunch

Omni quiere ser la plataforma de recursos humanos que pueda hacerlas todas, o al menos todas las tareas relacionadas con los recursos humanos. El software permite a los equipos de recursos humanos digitalizar los archivos de los empleados, automatizar las tareas administrativas, como la incorporación de empleados y la gestión del tiempo libre, e integrar los datos de los empleados de diferentes sistemas. La empresa con sede en Singapur actualmente está activa allí y en Indonesia y planea expandirse a otros mercados del sudeste asiático después de la localización para las regulaciones laborales.

La startup anunció hoy que ha recaudado $ 2.4 millones en una ronda previa a la semilla con exceso de suscripciones codirigida por Alpha JWC Ventures y Picus Capital con la participación de FEBE Ventures, Basis Set Ventures, Ratio Ventures y Frances Kang von Horizons Ventures saliendo del modo sigiloso. . También incluyó inversiones de inversionistas ángeles, incluidos ex ejecutivos de las empresas de software de recursos humanos de EE. UU. Namely y Ultimate Software.

Omni HR tuvo su lanzamiento preliminar en marzo de 2022 y ya lo están utilizando varias empresas, incluida la aplicación de inversión de Indonesia Ajaib. Los fondos se utilizarán para agregar más funciones a Omni, incluido un módulo de reclutamiento para el tercer trimestre y un módulo de mejora del rendimiento para fin de año.

La empresa fue fundada en 2021 por Brian Ip, un exejecutivo de Goldman Sachs, y el ingeniero de datos YC Chan. Ip le dijo a TechCrunch que anteriormente trabajó en inversiones de software en Goldman Sachs Growth Fund y miró muchos acuerdos de tecnología de recursos humanos, que fue la primera vez que él y Chan aprendieron sobre la industria.

"A través de la investigación y hablando con los usuarios finales, nos dimos cuenta de que el software de recursos humanos es una categoría que requiere mucha localización y que todavía no existe un producto exitoso para el sudeste asiático", dijo Ip, y agregó que la mayoría de las soluciones locales eran funciones de dirección limitada. como recibo de sueldo.

Pero la mayoría de los equipos de recursos humanos con los que hablaron Chan e Ip querían una solución todo en uno. Muchos todavía usaban hojas de cálculo o software simple de nómina. Los ejemplos de trabajo que hicieron manualmente que Omni puede automatizar incluyen la incorporación de nuevos empleados, la contratación de empleados, las revisiones de desempeño, la recopilación de documentos como las tarjetas de identificación de los empleados y la creación de informes de recursos humanos para la gestión interna.

"Desde una perspectiva estratégica, creemos que esta oportunidad de inicio lo hace aún más interesante porque no pensamos en el software de recursos humanos como una herramienta aislada utilizada solo por recursos humanos", dijo Chan. "En cambio, lo vemos como un 'sistema de registro' para la información de los empleados".

Casi cualquier aplicación o función comercial dentro de una organización, incluido el software, los dispositivos, la administración de la oficina y las finanzas, se puede conectar a Omni, lo que lo convierte en una capa de infraestructura de software.

En términos de competencia, Chan ve dos categorías: software de nómina local y software importado del exterior. Agregó que esta desventaja del software de nómina es que solo ofrece funciones básicas de administración en torno a la nómina y no es escalable. También carecen de funciones de evaluación del desempeño, contratación, incorporación y gestión de documentos de los empleados.

El software de RR. faltan políticas en un mercado", dijo Ip.

Agregó que Rippling y otras plataformas líderes de recursos humanos de EE. UU. como Gusto y Namely actualmente no están disponibles fuera de los Estados Unidos. "Creemos que incluso si eventualmente se expanden internacionalmente, los requisitos de localización y el enfoque geográfico nos permitirán construir un foso fuerte".

La localización para cada mercado puede ser bastante complicada. Los gerentes de recursos humanos en diferentes países necesitan recopilar información diferente sobre los empleados. En Singapur, por ejemplo, los empleados proporcionan los certificados de nacimiento de sus hijos para que las empresas puedan usarlos para reclamar reembolsos del gobierno si se toman una licencia para cuidar a sus hijos. Por otro lado, las empresas en Indonesia recopilan varios tipos de información de identificación, incluidos KTD (Tarjeta de residente), KK (Tarjeta familiar) y NPWP (Identificación fiscal).

Cada país también tiene diferentes flujos de trabajo. En Singapur, dijo Ip, el período de prueba de los empleados permanentes puede "extenderse", pero en Indonesia, solo se permite un máximo de tres meses y no puede extenderse ni renovarse.

La contabilidad de nómina también difiere de un país a otro e incluye factores como impuestos, pensiones y otros impuestos de retención legales. Las normas de ocio también son diferentes. Para el reclutamiento, Omni puede localizar conectándose a bolsas de trabajo locales en lugar de las centradas en los EE. UU.

Singapur e Indonesia fueron elegidos como los primeros mercados de Omni porque el segmento inicial de clientes de la startup son empresas de tecnología e industrias relacionadas con la tecnología, en particular otras empresas respaldadas por capital de riesgo, dijo Ip. Agregó que “Singapur puede ser el mercado más maduro en el sudeste asiático en términos de adopción de software/nube y disposición a gastar. Indonesia es una de las oportunidades de mercado más grandes y de más rápido crecimiento en el sudeste asiático".