La plataforma de reclutamiento tecnológico Karat adquiere Triplebyte para agregar cuestionarios basados ​​​​en IA para ingenieros

La industria de la tecnología continúa viendo una lista creciente de despidos, que ahora suman casi 139,000, según Layoffs.fyi, pero dado el mercado laboral más amplio, el ritmo general de contratación de ingenieros y otros talentos técnicos no se ha ralentizado. Ahora, uno de los jugadores más grandes en el reclutamiento de tecnología está haciendo una adquisición en un juego de consolidación para capitalizar mejor la oportunidad. Karat, una plataforma de contratación de tecnología a finales de 2021 valorada en más de $ 1 mil millones, adquiere Triplebyte, un jugador más pequeño pero muy bien conectado en el mismo espacio que desarrolló y entregó pruebas de habilidades técnicas adaptables para ingenieros, y luego ayudó a ponerla en el radar en busca de trabajos que coincidieran con sus habilidades.

Los términos financieros del acuerdo no se revelan, pero según nuestro entendimiento, Triplebyte parece haber llegado al final de su ronda de financiación, una historia común en el mercado actual. El acuerdo incluye los principales productos de evaluación y la biblioteca de contenido de Triplebyte, pero su red de talentos "Magnet" se liquidará a finales de este mes. (Cualquier dato subyacente utilizado para el análisis se anonimiza, dijo Karat).

Triplebyte, fundada por Harj Taggar, Guillaume Luccisano y Ammon Bartram (el actual director ejecutivo), recaudó casi 50 millones de dólares. Nunca reveló su valoración, pero en 2019, cuando la empresa recaudó 35 millones de dólares, Taggar (que todavía estaba en la empresa y era el director ejecutivo) me dijo que eran "cien millones de múltiplos de ser un unicornio". Pitchbook lo sitúa en un precio más modesto de 135 millones de dólares.

El propio Karat está respaldado por empresas como Tiger Global, Norwest Venture Partners, 8VC, Exor, Base Partners y Sempervirens Fund. Mohit Bhende, fundador y director ejecutivo de Karat, dijo que no necesitaba recaudar fondos adicionales para esta adquisición y que no tiene planes de recaudar más en este mercado actual.

Si bien Karat y Triplebyte abordan el mundo del reclutamiento tecnológico, lo hacen desde diferentes ángulos.

Karat ha creado lo que llama la "nube de entrevistas", un conjunto de herramientas y servicios que permiten a los reclutadores ejecutar campañas de reclutamiento de tecnología. Dice que su plataforma alberga "cientos" de entrevistas todos los días, con clientes que incluyen grandes marcas globales como Walmart, Roblox e Indeed.

Mientras tanto, Triplebyte ha desarrollado una plataforma para que los ingenieros ejecuten pruebas adaptativas, cuyos resultados se utilizan para estar en el radar de los reclutadores en función de sus respectivas habilidades. Es una startup muy tecnológica: la parte "adaptativa" de la plataforma es una indicación de que Triplebyte se construyó sobre ella. aprendizaje automático que ajusta las pruebas a medida que se administran para enfatizar y profundizar habilidades específicas. Según la empresa, hoy en día hay decenas de miles de ingenieros en la plataforma.

La idea será acercar a estas dos empresas en una estrategia integral: los reclutadores tendrán una gama de herramientas que pueden usar para seleccionar candidatos como parte de la plataforma Karat; Y Triplebyte ahora tendrá un flujo más constante de reclutadores accediendo a su base de datos de candidatos.

"Nuestro objetivo en Triplebyte era hacer que las habilidades técnicas del mundo real fueran el requisito más importante para tener la oportunidad de trabajar en ingeniería", dijo Bartram en un comunicado. "Al combinar nuestra tecnología de evaluación adaptativa con Interviewing Cloud, Karat crea una solución única que elimina el sesgo de pedigrí, entusiasma a los candidatos y brinda una señal de contratación sin igual".

Bhende también señaló que puede haber oportunidades a más largo plazo para utilizar la tecnología que Triplebyte ha desarrollado y está desarrollando para llevar más automatización al proceso actualmente muy centrado en el ser humano que Karat ha construido. Aunque los planes son muy tempranos allí, esto podría incluir indicaciones adaptables y ayuda para los reclutadores en términos de los tipos de preguntas que pueden hacer y responder en las entrevistas.

Todavía quedan muchos campos de acción para hacer de las plataformas digitales socios más adecuados para una mejor inclusión en el mercado laboral.

Bhende señaló que uno de los puntos más fuertes de la plataforma Triplebyte era el potencial para usarla para eliminar el sesgo en el reclutamiento, ya que su enfoque automatizado le permite aceptar una gran cantidad de solicitudes, y teóricamente a todos los que solicitan les gustaría, lo que significa que la el estándar para cualquier trabajo puede no ser ningún examen en absoluto. (Por supuesto, este es un trabajo en progreso, ya que el sesgo y la accesibilidad pueden presentarse de muchas formas). Por su parte, Triplebyte se ha esforzado por fomentar la inclusión en su plataforma y junto con otras nuevas empresas en la comunidad informática.

Toda esta charla sobre más oportunidades para todos es un poco irónica considerando los propios comienzos de Triplebyte, con muchas ventajas de las que carecen otras nuevas empresas a medida que ingresan al mundo de la tecnología, adquieren clientes y recaudan dinero.

Antes de cofundar la startup, Taggar fue (y sigue siendo) un socio de mucho tiempo en Y Combinator, y antes de eso había fundado y vendido una empresa con Patrick Collison (quien más tarde fundó el propio Stripe). Fundada en el famoso acelerador, Triplebyte contó con varias empresas emergentes de YC entre sus primeros clientes y los ingenieros de esas empresas emergentes entre los 300 000 que completaron las pruebas para construir sus algoritmos de aprendizaje automático. También se convirtió en parte de la cartera de inversión de continuidad de etapa posterior de YC, un acuerdo que YC anunció este mes que se cerraría. Otros inversores notables incluyeron Initialized Capital (cofundado por Garry Tan, quien ahora es director ejecutivo de YC), Founders Fund, Caffeinated Capital y docenas de ángeles de alto perfil.

Por supuesto, todo esto te llevará lejos, pero no siempre a tu destino. Y en el mercado actual, ese punto final podría verse muy diferente al de hace unos años.

El mercado definitivamente parece más difícil para los trabajos tecnológicos en la actualidad, pero Bhende dice que la demanda de los clientes de Karat se ha mantenido alta a medida que la necesidad de talento tecnológico continúa extendiéndose a otras industrias.

"Si Karat es un barómetro de la industria de la tecnología, entonces nuestro negocio con empresas que están experimentando una transformación digital realmente ha prosperado, y la India ha prosperado", dijo. Esto significa que incluso con los despidos y las congelaciones de contratación teniendo su propio impacto, “el disco de contratación ha cambiado. La escasez de ingenieros sigue siendo un problema. Dada la demanda, no hay suficientes.

Con respecto al auge en la India, dijo que Karat planea hacer mucho más allí, con una gran demanda tanto de contratación de ingenieros como de talento técnico de la India para cubrir las vacantes en todo el mundo.

"La distribución de ingenieros se ve muy diferente y volverá a ser diferente en dos años", agregó.