¿La última controversia de la tecnología? El regreso de la semana laboral personal de cinco días • TechCrunch

Bienvenidos a las startups Semanalmente, una versión matizada de las noticias y tendencias de inicio de esta semana del reportero senior y coanfitrión de equidad Natasha Mascarenhas. Para recibir esto en su bandeja de entrada, suscríbase aquí.

Que los serios entre nosotros se levanten: Techies, es la temporada de predicciones. Es mi época favorita del año, no porque sea un glotón de hilos o porque me importe profundamente por qué lo peor de DTC aún está por venir, una actitud que resuena con fuerza por tercer año consecutivo, eso sí, sino porque es hermoso vernos a todos sentarnos y pensar.

Antes de entrar en mis pensamientos, aquí están algunas de mis piezas e hilos de predicción favoritos. Lolita Taub de Ganas VCNigel Morris de QED Investors y el nuestro.

Bien, esto es lo que creo que sucederá el próximo año: el regreso a la semana laboral de cinco días cara a cara para los trabajadores tecnológicos. Antes de entrar en todas las excepciones y asteriscos, déjame explicarte por qué creo que sucederá esto.

Durante todo 2021 hablamos de cambiar el péndulo del poder a los empleados, encabezado por el Gran Despido. Luego, este año, el Gran Retiro se convirtió en el Gran Reinicio, ya que los empleadores despidieron a un gran porcentaje de sus empleados debido a las cambiantes condiciones macroeconómicas. A medida que comienza 2023, muchos han estado prediciendo que la ola de despidos podría empeorar antes de mejorar, una predicción que ya se está haciendo realidad con las recientes rondas de recortes antes de las vacaciones, incluidos Airtable, Plaid y Komodo Health.

En muchos casos, el poder está regresando a los empleadores, lo que significa que aquellos que han querido traer personal a la oficina desde que comenzó el cierre finalmente podrían estar facultados para hacerlo. No digo que todos los fundadores y todos los ejecutivos conspiren en secreto, pero también creo que el efecto dominó juega un papel aquí. Cuando su mayor competidor comience a trabajar desde la oficina para aumentar la productividad, es posible que se sienta tentado a hacer lo mismo; Al mismo tiempo, si usted es una empresa emergente ruidosa en etapa inicial que tiene la suerte de estar contratando, aún puede obtener la ventaja en el reclutamiento si les dice a los empleados que están trabajando desde cualquier lugar.

Mi perspectiva no es solo una corazonada; Eso es lo que escucho de los fundadores. Varios empresarios, algunos citando la decisión de Elon Musk de que los empleados de Twitter vuelvan a trabajar en persona, dicen que planean recuperar una cultura de trabajo en persona obligatoria en el nuevo año debido a los problemas que surgen a distancia. Trabajo (ya sea productividad o colaboración). Es un poco de manifestación, un poco de realidad. Un fundador me dijo mientras bebía y comía refrigerios que no le preocupa perder talento, porque aquellos que se van solo por un mandato personal no están motivados por una misión, para empezar.

Hm.

Hay muchas cosas que complican mucho este sentimiento, especialmente cuando piensas en cómo el trabajo personal afecta a los inmunocomprometidos y a aquellos con familias y responsabilidades de cuidado. Si bien no creo que las empresas que se han distribuido al 100 % desde el primer día vayan a comprar oficinas, sí creo que vamos a ver más empresas de las que crees que comienzan con un enfoque híbrido, y más empresas híbridas. valoran el trabajo personal más que el control remoto.

Sé que todos están pensando en eso porque no lo rehuyeron. de decirme eso en Twitter. Terminemos ahí con algunos de mis tweets favoritos:

Tomemos un descanso de toda esta cháchara sobre el trabajo y hablemos de alguna otra cháchara sobre el trabajo. Como siempre, puedes encontrarme en Substack e Instagram donde publico más de mis palabras y trabajos. En el resto de este boletín, hablaremos sobre la IA caprichosa y el código abierto, así como sobre las guías de obsequios para empleados.

Las aplicaciones de arte de IA tienen un momento, gracias a Lensa AI

La inteligencia artificial está teniendo (otro) momento, lo que significa que las innovaciones robustas están recibiendo una atención merecida, si no animada. Esta semana, Sarah Perez de TC detectó el auge de las aplicaciones de arte de IA en la App Store, aparentemente aprovechando el éxito de los generadores de avatares virales de Lensa AI.

Por eso esto es importante: Veremos muchos efímeros y poder real en esta área en los próximos meses. Sam Altman, el director ejecutivo de OpenAI, ayudó a crear ChatGPT (que fue responsable de todas las divertidas indicaciones y respuestas que ha visto en todo Tech Twitter). Hizo un gran punto en la descripción de la tecnología, pero que creo que se puede escalar a todo el sector:

“ChatGPT es increíblemente limitado, pero lo suficientemente bueno en algunas cosas como para dar una impresión engañosa de tamaño. Es un error confiar en él ahora para algo importante. es una vista previa del progreso; Todavía tenemos trabajo por hacer en términos de robustez y veracidad”. Altman tuiteó.

Cómo el código abierto está dando forma al futuro de Twitter

Paul Sawers de TC es uno de los escritores más reflexivos que conozco, y entenderá de qué estoy hablando si lee su último artículo, "Discurso descentralizado: cómo el código abierto da forma al futuro de Twitter". , mensajes directos encriptados y, sí, incluso la moderación de contenido, han sido un tema recurrente en la presencia de Twitter, y seguramente darán forma al próximo capítulo.

Aquí hay un extracto clave:

¿Qué pasaría si Twitter decidiera ser de código abierto? No solo un algoritmo o protocolo de recomendación, sino todo el juego de disparos: ¿código base, clientes y todo? Sin duda, sería una empresa hercúlea, especialmente con todo lo demás que está sucediendo en Twitter en este momento.

También sería un movimiento casi sin precedentes para una empresa privada de $ 44 mil millones abrir su base de código completa a las masas del mundo. Sin embargo, eso no quiere decir que nunca podría suceder, ya que Musk está tomando medidas radicales. Hace ocho años, Musk rompió el libro de patentes cuando prometió que Tesla no demandaría a ninguna empresa por infringir una de sus patentes "de buena fe". En ese momento, Musk dijo que se trataba de acelerar la adopción de autos eléctricos y la infraestructura necesaria (como estaciones de carga), un espíritu ampliamente en línea con el código abierto.

Rincón de la guía de regalos

Estas son algunas de las divertidas e imaginativas guías de obsequios que el personal de TC preparó esta semana:

algunas notas

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Así que hemos llegado al final de nuestra última charla sobre este acto salvaje del año. No mentiré: estos últimos 12 meses no han pasado muy rápido. En cambio, todos los días en las noticias tecnológicas se sentían importantes, complejos, si no agotadores y confusos, en formas que realmente dieron forma a mi perspectiva sobre ese mundo. Todavía es un trabajo en progreso, pero diré que 2022 fue, en última instancia, el año en que finalmente encontré el abastecimiento, la confianza y las redes adecuadas para darme cuenta de que la tecnología no es todo arcoíris y mariposas.

Para presumir por un segundo, hubo bastantes aspectos destacados de mi carrera este año. Entrevista con Kevin Hart jugando con muchos millonarios en Twitter. Escribí sobre las dificultades de reconstruir una startup y di una idea de una empresa comunitaria que le está fallando a su comunidad. Me reí de cómo la tecnología cerró el círculo, y luego descubrí que mis predicciones envejecían horriblemente cada vez. Hemos expandido Equity Wednesday a un programa reflexivo que trata de responder una gran pregunta a la vez, en lugar de todas las preguntas a la vez.

Startups Weekly ahora es leído por decenas de miles de todos ustedes, ¡y nunca ha estado tan caliente!

Nunca me ha fascinado más cómo funcionan el poder y el capital en este mundo. Gracias a todos ustedes, desde aquellos que leen y expanden nuestras historias, hasta aquellos que nos ayudan a empujar rocas que esperan ser volteadas, hasta aquellos que nos dicen qué ángulo mirar perdido (y cómo podemos hacerlo mejor la próxima vez). ). También es gracias a mi increíble equipo aquí en TechCrunch, para quien nunca puedo decir suficientes palabras de gratitud.

No estaré en la oficina hasta el Año Nuevo, probablemente bebiendo cacao, bebiendo un poco de chile Skyline y disfrutando el chana masala de mi mamá. Les deseo unas vacaciones felices y seguras y cuando volvamos hablemos de resoluciones ok‽

Mientras tanto, te agradecería que me siguieras en cualquier otro lugar que no sea Twitter. Estoy en Substack, Mastodon e Instagram como @/natashathereporter.

Está bien, dices adiós primero. No en serio. bueno bueno adios

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