La votación del sindicato de probadores de Blizzard puede continuar, reglas de la NLRB

ya en julio Un grupo de 21 miembros del personal de control de calidad del estudio de Activision en Albany, anteriormente conocido como Vicarious Visions, anunció su intención de sindicalizarse.. Hoy la Junta Nacional de Relaciones Laborales confirmó que su voto puede seguir adelante.

El veredicto se produjo porque:e interrumpirme si has escuchado esto antes- El editor Activision Blizzard inicialmente se opuso a la medida y dijo que se debería incluir en la votación a un grupo más grande de 88 desarrolladores, una pieza de libro de texto sobre la lucha contra los sindicatos. también se ha intentado en otros estudios de Activision que están pasando por el proceso de sindicalización.

En este caso no funcionó; El fallo de la NLRB de hoy allana el camino para que los trabajadores voten sobre la formación de un sindicato, contradiciendo (en un desglose detallado que explica a cada departamento del estudio cómo difieren sus trabajos y qué tan mal pagados están los evaluadores) la afirmación de Activision de que "creemos que todos los empleados de Albany trabajar en Diablo debería tener una voz directa en esta decisión".

La sentencia llega a la siguiente conclusión:

Con base en lo anterior, concluyo que los empleados de la entidad solicitada comparten una comunidad de interés. También observé las similitudes que existen entre los desarrolladores y los comparé con los probadores. Los desarrolladores están organizados en departamentos separados, pero en última instancia informan al jefe de la franquicia de Diablo. Los desarrolladores tienen diversas habilidades, formación y funciones, pero utilizan esas habilidades de manera complementaria en un proceso de producción que implica un grado significativo de contacto y un alto grado de integración funcional. La compensación varía, pero muchos términos y condiciones de empleo se superponen entre los desarrolladores.

Al comparar la comunidad de intereses de los desarrolladores y los evaluadores, encuentro que los diferentes intereses de los evaluadores superan las similitudes con los desarrolladores. Como se mencionó, los evaluadores participan en el mismo proceso de desarrollo del juego, que incluye contacto significativo e integración funcional. Sin embargo, los probadores están organizados por separado en su propio departamento y su jerarquía de supervisión está completamente separada de la franquicia de Diablo. Los probadores también tienen habilidades y responsabilidades específicas que son diferentes de los desarrolladores. Después de todo, a los probadores se les paga significativamente menos que a los desarrolladores. Además, la evidencia para compartir entre probadores y desarrolladores es extremadamente limitada. Por estas razones, creo que los intereses comunes entre los evaluadores y los desarrolladores no superan los intereses separados que hacen que la entidad solicitada sea una entidad viable.

El veredicto despeja de inmediato el camino para una elección que comenzará pronto; Las boletas electorales se enviarán por correo el 27 de octubre y los votos se contarán el 18 de noviembre.

Un empleado actual del estudio, pero no uno de los evaluadores involucrados en la votación, dijo al El Correo de Washington "Ya era hora. Nuestros evaluadores de control de calidad son algunas de las personas más talentosas y capaces que trabajan en nuestra empresa, y las empresas los subestiman enormemente. Creo que todos los trabajadores de juegos necesitan un sindicato, pero el control de calidad es particularmente necesario".

Actualizado a las 10:00 p. m. ET: Lulu Cheng Meservey, vicepresidenta ejecutiva de asuntos corporativos y directora de comunicaciones de Activision Blizzard, respondió al hallazgo de comunicaciones internas: Escribe:

Hola a todos, consejos rápidos sobre algo importante. Es largo, pero quiero ser minucioso. Así que gracias por aguantarme. Esta tarde, la NLRB (Junta Nacional de Relaciones Laborales) dictaminó que -20 probadores de QA (Garantía de Calidad) que trabajan en Diablo en Albany son elegibles para formar un sindicato y si el sindicato gana la votación, se registra en la unidad de negociación.

Dónde se mantiene la empresa: Respeta plenamente el proceso de la NLRB y apoya plenamente el derecho de los trabajadores a elegir cómo quieren estar representados. También cree que las personas que trabajan en estrecha colaboración deberían poder tomar tales decisiones juntas, lo que significa que no estamos de acuerdo con que un puñado de empleados deba decidir el futuro de todo Albany para todos los demás.equipo basado en Diablo. Creemos que un diálogo directo entre la empresa y los empleados es la forma más productiva.

Ejemplos: a través del diálogo directo, hemos convertido al personal de control de calidad que ya era temporal en personal de tiempo completo, aumento de salarios, mayores beneficios, acceso abierto al programa de lealtad y ofrecimos más oportunidades para el avance profesional (lo que también resultaría en un salario más alto).

Creemos que la negociación colectiva es comparativamente lenta: una vez que se llega a un acuerdo, lleva más de un año en promedio, según un análisis de Bloomberg. Durante largas negociaciones de contratos, las empresas no han otorgado aumentos de salarios/bonificaciones/beneficios sin un acuerdo específico con el sindicato, y la Oficina de Estadísticas Laborales ha informado que los trabajadores no sindicalizados generalmente reciben aumentos salariales más altos que los grupos sindicalizados. Esto se alinea con lo que vimos en Raven, donde solo ha habido 3 sesiones de negociación desde que se registró el sindicato hace casi 6 meses, debido en parte a que el sindicato canceló las sesiones de negociación programadas previamente durante un mes.

Comparto todo esto porque un proceso simplificado es una de las razones por las que la empresa prefiere las conversaciones directas, pero en última instancia depende de los empleados, y todos deberían poder votar por su propia preferencia en una elección justa.

Lo que sucede a continuación es que las boletas se enviarán por correo a los empleados elegibles en Albany el 27 de octubre, deben devolverse antes del 17 de noviembre y la NLRB las contará el 18 de noviembre.

Seguirán más a medida que continúe el proceso, pero quería compartirlos lo antes posible. Gracias por leer a todos.