Los funcionarios laborales encontraron que los ejecutivos de Apple violaban los derechos de los trabajadores - TechCrunch


La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) encontró quejas de que altos ejecutivos de Apple habían violado las leyes laborales nacionales. Este hallazgo se produce después de que la NLRB también descubriera que Apple interfirió ilegalmente con la organización de trabajadores en tiendas minoristas en la ciudad de Nueva York y Atlanta.

Estos cargos fueron presentados por ashley gjovikun ex gerente de programa de ingeniería senior en Apple.

En un correo electrónico a TechCrunch, Gjøvik explicó que las políticas de empleo de Apple "silencian obligatoriamente a los empleados de Apple y los disuaden de participar en actividades protegidas mediante el uso de términos demasiado amplios y vagos e implicando un Monitoreo permanente".

Gjøvik presentó una serie de documentos como parte de su queja ante la NLRB, incluido un correo electrónico del director ejecutivo Tim Cook. Según un periodista tuiteó en vivo En una reunión general de Apple en septiembre de 2021, Cook envió un memorando a los empleados expresando su frustración por las filtraciones a los medios.

“Quiero asegurarles que estamos haciendo todo lo que está a nuestro alcance para identificar a quienes se han filtrado. Como saben, no toleramos la divulgación de ninguna información confidencial, ya sea IP del producto o detalles de una reunión confidencial", escribió Cook. “Sabemos que las filtraciones representan a un pequeño número de personas. También sabemos que las personas que divulgan información confidencial no pertenecen aquí".

Un representante de la NLRB le dijo a TechCrunch que los hallazgos muestran que las reglas de trabajo, las reglas del manual y las reglas de confidencialidad de Apple "tienden a interferir, restringir o coaccionar el ejercicio de los empleados de su derecho a actividades concertadas protegidas". De acuerdo con la legislación laboral, esta actividad “concertada protegida” incluye acciones como hablar con los medios de comunicación o hablar abiertamente con los compañeros sobre salarios y beneficios. Los empleadores tienen prohibido amenazar o cuestionar a los empleados acerca de participar en tal conducta.

Apple no respondió a una solicitud de comentarios sobre los hallazgos de la NLRB.

Cuando todavía era empleada de Apple, Gjøvik habló en contra del sexismo que experimentó en el lugar de trabajo y la forma en que Apple vigila a sus empleados. El año pasado, TechCrunch informó sobre las quejas de denunciantes de Gjøvik sobre Gobbler (también conocido como Glimmer), una aplicación que recopila datos biométricos; Aparentemente, esto fue parte del proceso de desarrollo de productos para Face ID. Debido a la denuncia que presentó ante los reguladores internacionales, Gjøvik sintió que probar la aplicación Gobbler era obligatorio.

"Apple instó a los empleados a cargar sus 'datos de huellas faciales' en los servidores internos de Apple, tomar fotos y videos secretos de los empleados y les dijo a los empleados que los registros faciales se cargaban automáticamente todos los días desde sus iPhones", afirmó Gjøvik en ese momento. Agregó que no estaba claro qué datos de ella se cargarían y qué organizaciones dentro de la estructura corporativa de Apple podrían acceder a sus datos personales. Como informó The Verge, a los empleados de Apple a menudo se les impide sistemáticamente usar teléfonos celulares personales y del trabajo e ID de Apple.

Gjøvik fue despedido de Apple en septiembre de 2021 por revelar información confidencial; Ella le dijo a TechCrunch que cree que fue despedida en represalia después de informar a la EPA que su oficina fue construida en el sitio de desechos tóxicos triples de Silicon Valley, donde las grietas en el piso expusieron a los empleados a humos cancerígenos.

La NLRB aún no ha tomado una decisión sobre las quejas de Gjøvik de que fue despedida ilegalmente en represalia por hablar sobre las condiciones de trabajo.



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