Pide el cheque que quieres

Bienvenido a Startups Weekly, una versión matizada de las noticias y tendencias de startups de esta semana del reportero senior y coanfitrión de acciones. Natasha Mascarenhas. Para recibir esto en su bandeja de entrada, suscríbase Aquí.

Los principios rectores de la tecnología no son demasiado difíciles de encontrar en estos días: disciplina, enfoque y ahorro de efectivo. Pero siempre descubrí que esos mismos enfoques están particularmente en desacuerdo con lo que significa ser un fundador en etapa inicial que presenta su visión: debe tener la ambición del nivel de Elon Musk, soñar en grande y la capacidad de crear empresas de ventas. a los inversores antes de que haya métricas reales detrás de ellos.

En cierto modo, es el trabajo del inversor ver por qué debería decir que sí de todos modos. De otra manera, la recesión está conduciendo fuertemente a que los fundadores en etapa inicial se profesionalicen cada vez más temprano; filosóficamente más como la empresa de última etapa que puja por su Serie C que la animada pre-semilla.

He notado pequeñas cosas sobre cómo los fundadores en etapa inicial han cambiado sus lanzamientos, lo que sugiere que las revisiones actualmente están menos centradas en el Mesías y más centradas en la monetización.

Lea el resto de mi columna en TC+: "Los fundadores están cambiando su discurso".

En el resto de este boletín, hablaremos sobre la atribución de IA, los despidos corporativos y el espíritu empresarial moderno. Puedes seguirme como siempre. Gorjeo o Instagram para continuar la conversación. Si desea brindarme asistencia adicional, suscríbase a mi subpila muy gratuita.

De hecho, estamos empezando a ver la IA como un factor en los despidos tecnológicos

Los despidos ocurren casi todos los días en este ciclo de noticias: cubrí los despidos de Chief y Clubhouse en una hora, pero las razones de cada despido a menudo no son específicas. Dropbox me sorprendió. El CEO Drew Houston, quien despidió al 16% de la fuerza laboral esta semana, citó "la era de la IA de las computadoras" en referencia a los despidos. “Hemos creído durante muchos años que la IA nos dará nuevos superpoderes y cambiará por completo el trabajo del conocimiento. Y hemos estado trabajando hacia ese futuro durante mucho tiempo, como lo mostrará la cartera de productos de este año”, dijo.

Esto es lo que debe saber: Espero que haya más despidos entre los trabajadores parcialmente atribuidos a la inteligencia artificial. No es una perspectiva nueva: la preocupación que más escucho sobre la IA es su capacidad o intención de reemplazar los trabajos de todos. Para desviarse de este patrón, termina tomando muchas fotos: Harvey AI, impulsado por Sequoia esta semana, está haciendo olas en todas las cenas tecnológicas para abogados abrumadores.

La empresa está debajo

Mary Ann Azevedo de TC dio la noticia esta semana: "La firma de capital de riesgo centrada en Fintech, Anthemis Group, está despidiendo al 28% de sus empleados como parte de la reestructuración", y me dirigió a esta publicación de blog de la cofundadora Amy Nauiokas. En la publicación, Nauiokas escribe que la compañía tiene como objetivo "traducir el acuerdo de 2022 en los mercados privados en un cambio permanente en la estructura y metodología de la inversión en etapa inicial".

Esto es lo que debe saber: No solemos ver despidos en las empresas, aunque tengo la sensación de que muchos de estos días son fantasmas. Las reducciones continuarán, y tal vez más fuerte esta vez. Backstage Capital despidió a la mayoría de sus empleados en junio pasado, dejando solo dos personas en la empresa de riesgo.

Una interpretación moderna de un emprendedor

En Equity esta semana, entrevisté a Ankur Nagpal de Ocho, el fundador de la fintech centrada en el propietario del negocio, así como a Teachable y Vibe Capital. Hablamos de todo, desde la temperatura de los GP en solitario hasta cómo la construcción en público ha afectado su carrera.

Aquí hay un extracto que obtuvimos minutos después de la grabación: "Un gran director ejecutivo... Debes ser levemente sociópata. Y hay muchas cosas con las que estaba feliz de lidiar cuando se trataba de convertirme en CEO porque iría en contra de mis valores como persona”, dijo Nagpal.

etcétera etcétera.

• Un paralelo extraño: El cofundador y ex director ejecutivo de Instacart, Apoorva Mehta, recaudó $ 30 millones para su nueva empresa de atención médica, informó WSJ el año pasado. Esta noticia hace que sea aún más interesante que el actual CEO de Instacart, Fidji Simo, haya cofundado una clínica de salud, según Fortune. Según TechCrunch, ¡qué extraño paralelismo entre el liderazgo pasado y el actual de una startup de entrega de comestibles! Bromas aparte, tal vez sea un guiño a lo que Amazon intentó hacer con Whole Foods y One Medical, Instacart Edition.
• Gran excusa: a los que extrañé en Boston la semana pasada. Estaba listo para saltar al escenario, pero luego la intoxicación alimentaria, de un café para permanecer sin nombre, me venció. Sin embargo, escuché que fue un puntazo, así que echa un vistazo a las publicaciones de resumen de TC+ que llegarán pronto.
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• Y finalmente, tengo un complemento más desvergonzado: las balas me hacen Si se entera de que una empresa de riesgo o una empresa nueva contrata, eleva, abofetea o, oh, no sé, despide a un ejecutivo debido a eventos internos, dígamelo. encantaría ver Los primeros pitch decks y hojas de términos también. Con alegría hablar de anonimato y explicar más sobre mi proceso y lo que estoy buscando. Puedes enviarme un mensaje en Signal al +1.925.271.0912. Por favor, no hay plazas de aparcamiento.

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