Salary Hero de Tailandia es una startup de acceso a salarios ganados que planea convertirse en un neobanco - TechCrunch

Salary Hero tiene como objetivo ofrecer más flexibilidad financiera a los trabajadores tailandeses de bajos ingresos. La startup, que se enfoca en el acceso a salarios ganados y educación financiera y planea agregar también productos neobancarios, anunció hoy que ha recaudado $2.8 millones. La financiación incluyó la participación de Global Founders Capital, M Venture Partners, 500 Global, 1982 Ventures, Titan Capital e inversionistas ángeles y corporativos tailandeses.

Salary Hero fue fundada a fines de 2021 por los ex ejecutivos de Bain & Co. Bangkok, Jonathan Nohr y Prabhav Rakhra. Ambos también fueron ex banqueros de Credit Suisse y Barclays. Otros miembros del equipo fundador incluyen a Tep Neeranatpuree, exjefe de ventas corporativas de Lalamove, y Thanakij Pechprasarn, exdirector de tecnología de la startup de tecnología educativa Gantik.

El equipo de Héroe del salario

Rakhra dijo que durante su mandato en Bain, él y Nohr se centraron en compromisos de servicios financieros. "Con nuestros antecedentes combinados tanto en banca de inversión como trabajando en casos de estrategia para varios bancos en el sudeste asiático, hemos visto a los bancos quitarle prioridad continuamente a los segmentos de clientes de bajos ingresos", dijo a TechCrunch. Eso es porque no son tan rentables como la demografía acomodada. Como resultado, agregó Rakhra, los clientes de bajos ingresos terminan pagando más que las personas más ricas por los mismos servicios financieros básicos.

"Parece fundamentalmente incorrecto que las personas con menos recursos paguen más por los servicios financieros si pueden acceder a ellos", dijo. "Vimos la oportunidad de utilizar la tecnología para nivelar el campo de juego en Tailandia y el sudeste asiático".

Al tener acceso a sus salarios ganados cuando los necesitan, los trabajadores pueden lidiar mejor con emergencias y gastos imprevistos en lugar de verse obligados a pedir prestado a los prestamistas que cobran un interés del 10% al 30% por mes, dijo Rahkra. "Este interés compuesto crea ciclos de deuda de los que es difícil salir", dijo. "Además, la inseguridad financiera y la falta de una red de seguridad financiera crea una sensación persistente de inseguridad y es la principal causa de estrés mental entre los trabajadores". punto han utilizado.

La compañía dice que ha visto un crecimiento semanal de usuarios de dos dígitos en 2022 entre sus clientes de fabricación, logística, hospitalidad y venta minorista. Salary Hero trabaja con empresas con menos de 100 empleados en nómina, pero inicialmente se enfoca en empresas con entre 500 y 50,000 empleados a tiempo completo. Rakhra dijo que al responder a las necesidades financieras de sus empleados, las empresas pueden mejorar la satisfacción de los empleados y reducir la rotación en un mercado laboral competitivo. La compañía monetiza cobrando una tarifa de entrada baja en su entrada de salario ganado, pero no cobra intereses ni otras tarifas ocultas, dijo Rakhra.

En el futuro, Salary Hero planea agregar productos neobancarios, incluidas cuentas de ahorro en origen, productos de seguros, remesas y otros servicios financieros como microinversiones y asesoramiento en reestructuración de deuda. Estos otros productos estarán disponibles en 2023, mientras que las características de acceso a salarios devengados y educación financiera de Salary Hero ya están disponibles.

En una declaración preparada, Mayank Parekh, director ejecutivo de M Ventures Partners, dijo: "Estamos orgullosos de apoyar a Salary Hero y respaldar su solución innovadora para que los empleadores se diferencien en un mercado laboral cada vez más competitivo. El futuro de la nómina es aquel en el que nos despedimos de los ciclos de pago tradicionales. Salary Hero empodera a los trabajadores mientras resuelve los desafíos inmediatos que enfrentan los empleadores al impulsar la retención, el reclutamiento y la productividad de los empleados”.