Tesla recibió instrucciones de notificar a los trabajadores despedidos de la demanda - TechCrunch


Un tribunal de distrito de EE. UU. ordenó a Tesla que notifique a los empleados sobre una demanda que alega que el fabricante de automóviles violó las leyes estatales y federales al exigirles a los trabajadores que firmen acuerdos de indemnización.

Dos exempleados de Tesla presentaron la demanda en julio, alegando que la compañía les exigió que firmaran comunicados a cambio de una indemnización por despido inferior a la que exigen las leyes federales y estatales de California. Los abogados están solicitando al Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Texas que evite que el fabricante de automóviles exija a los trabajadores despedidos que firmen comunicados a cambio de solo una semana de indemnización por despido en lugar de las ocho semanas requeridas por ley.

Más de 500 empleados han sido despedidos de la Gigafactory 2 de Tesla en Sparks, Nevada, después de que el director ejecutivo Elon Musk anunciara que una recesión económica inminente obligaría a la empresa a despedir al 10% de sus empleados. La orden judicial, emitida el viernes, protege a los trabajadores despedidos a partir del 19 de junio.

La demanda, presentada por dos empleados que fueron despedidos en junio de la Gigafactory 2 de Tesla en Sparks, Nevada, y otro de la tienda de Tesla en Palo Alto, alega que la compañía violó la Sección 1400 del Código Laboral de California y el ajuste federal y la capacitación de los trabajadores. han violado la Ley de Terminación al despedir a los trabajadores sin previo aviso de 60 días.

"Los demandantes alegan que los acuerdos de separación celebrados después de la presentación de esta demanda son coercitivos, abusivos y engañosos porque Tesla no notifica a los empleados despedidos/miembros potenciales del grupo sobre 'el litigio pendiente y los derechos a los que pueden estar renunciando'", leyó el tribunal. ordenar

Tesla presentó una moción para desestimar las demandas en agosto. El viernes, el tribunal dictaminó que la compañía debe continuar notificando a los empleados sobre la demanda "hasta que los méritos de los reclamos de los demandantes se determinen en un tribunal federal o en un arbitraje".

El tribunal denegó la solicitud de pago y beneficios de los demandantes por el período de notificación de 60 días.

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