TRABAJO: Ingeniero de pruebas II en Jabil

Ubicación: Ranjangaon

Compañía: Jábil

Diseña, desarrolla y mantiene, bajo supervisión limitada, métodos de prueba, hardware y software de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos.

Los deberes y responsabilidades clave incluyen lo siguiente. Se pueden delegar otras tareas.

Liderazgo y responsabilidad gerencial

Reclutamiento y retención:

• Reclutar y entrevistar ingenieros de procesos.
• Comunicar los criterios de los candidatos para el puesto de Ingeniero de Procesos a los reclutadores.
• Capacitar a los técnicos en el proceso de solicitud/contratación.
• Supervisar la rotación de los miembros del equipo; identificar los factores clave que se pueden mejorar; realizar mejoras.

Desarrollo de empleados y equipos:

• Identificar continuamente las fortalezas y necesidades de desarrollo de individuos y equipos.
• Creación y/o validación del plan de estudios de formación en el área de responsabilidad.
• Entrene y asesore a los ingenieros de procesos para brindar excelencia a cada cliente interno y externo.

Gestión del rendimiento:

• Establezca metas claras y medibles contra las cuales determinar los resultados individuales y de equipo (es decir, métricas operativas, resultados versus cronogramas de proyectos, registros de capacitación, registros de asistencia, comprensión de funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal).
• Obtenga comentarios continuos de los gerentes asistentes de ingeniería de pruebas, gerentes de Workcell (WCM), gerentes de unidades de negocios (BUM), colegas y miembros del equipo sobre la contribución de los miembros del equipo al equipo de Workcell. Con base en los comentarios, brinde capacitación y orientación continuas al miembro del equipo.
• Muestre orgullo por los empleados y anímelos a sentirse bien con sus logros.
• Realice las revisiones de los miembros del equipo de manera profesional y a tiempo.
• Motivar a las personas y al equipo a mejorar continuamente las métricas operativas clave y el logro de los objetivos de la empresa.
• Coordine las actividades de grandes equipos y manténgalos enfocados en tiempos de crisis.
• Asegúrese de que el reconocimiento y las recompensas por responsabilidad sean justos y consistentes.

Comunicación:

• Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información con el departamento.
• Organizar las ideas verbales y escritas con claridad y utilizar un estilo empresarial adecuado.
• Hacer preguntas; Fomentar la entrada de los miembros del equipo.
• Evalúe el estilo de comunicación de los miembros individuales del equipo y adapte su propio estilo de comunicación en consecuencia.

Responsabilidades de gestión técnica

• Verifique los diseños de PCB para conocer los requisitos de capacidad de prueba.
• Apoyar la fabricación a través del análisis de errores, la depuración de probadores, la reducción de errores esporádicos y el tiempo de inactividad del equipo de prueba.
• Preparar recomendaciones para los procedimientos de prueba y documentación que se aplicarán desde la fase de diseño del producto hasta la producción inicial.
• Elaboración de informes y análisis de datos de ensayo, elaboración de documentación y recomendaciones.
• Revise regularmente los diseños de los dispositivos de prueba, los datos y los problemas de RMA con los clientes.
• Diseño y dirección de ingenieros y personal técnico en la fabricación de dispositivos y equipos de ensayo y control de ensayos.
• Dirigir y coordinar las actividades técnicas involucradas en el desarrollo, adquisición, instalación y calibración de instrumentos, dispositivos y equipos de control necesarios para probar, registrar y reducir los datos de prueba.
• Determinar las condiciones bajo las cuales se realizarán las pruebas y el flujo y las fases de las operaciones de prueba.
• Controlar y controlar las fases operativas, funcionales y de rendimiento de las pruebas.
• Realice asignaciones de capacidad de prueba técnica moderadamente complejas para dispositivos estándar y/o personalizados.
• Analice e interprete los datos de las pruebas y cree informes técnicos para que los utilicen los ingenieros de pruebas y el personal de gestión.
• Desarrollar o utilizar software y hardware informático para realizar pruebas en máquinas y dispositivos.
• Realice el desarrollo y mantenimiento de técnicas semirutinarias de acuerdo con los estándares establecidos de Jabil, incluidos los estándares de desarrollo ISO y QS.
• Capacitar al personal de pruebas de producción en los nuevos procedimientos.
• Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados con este puesto y según lo indique el supervisor.
• Siga y siga todos los procedimientos dentro de la política de seguridad de la empresa.

requerimientos mínimos

Licenciatura en Ciencias en electrónica o ingeniería eléctrica de un colegio o universidad de cuatro años; y de tres a cinco años de experiencia

Competencia lingüística:

Habilidad para leer, analizar e interpretar revistas comerciales generales, revistas comerciales, procedimientos técnicos o regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimiento. Habilidad para presentar información de manera efectiva y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, clientes y público en general.

Habilidades Matemáticas:

Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística, así como fundamentos de geometría plana y sólida y trigonometría. Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas.

capacidad de pensamiento:

Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Habilidad para interpretar una variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o de diagrama y para manejar múltiples variables abstractas y concretas.

Requerimientos físicos:

Los requisitos físicos descritos en el presente son representativos de los que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de ese trabajo. El empleado debe caminar, levantar y transportar con frecuencia PC y equipos de prueba que pesen hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen la visión de cerca y el uso de pantallas de computadora durante largos períodos de tiempo.

Ambiente de trabajo:

Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de ese trabajo. El lugar de trabajo principal de la persona es el área de la oficina, y pasa algún tiempo cada día en la planta de fabricación. El nivel de ruido en este entorno varía de bajo a moderado.