Una tienda Apple de la ciudad de Oklahoma vota para organizarse • TechCrunch


La mayoría de los trabajadores minoristas de la tienda Penn Square de Apple en la ciudad de Oklahoma votaron a favor de unirse a un sindicato. Como la segunda tienda de Apple en los EE. UU. en obtener representación sindical, los trabajadores votaron 56 a 32 para formar un sindicato y están representados por Communications Workers of America (CWA).

Según las reglas de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), Apple tiene cinco días hábiles para apelar la elección. De lo contrario, la empresa ahora debe reconocer al sindicato y participar en el proceso de negociación colectiva que permite a los trabajadores negociar sus contratos.

Antes de las elecciones sindicales, la CWA presentó una acusación por prácticas laborales injustas ante la NLRB, acusando a Apple de monitorear, amenazar e interrogar ilegalmente a los trabajadores en su tienda de la ciudad de Oklahoma. La denuncia está siendo investigada actualmente.

“Al igual que Starbucks, Amazon y otras empresas, los ejecutivos de Apple han pasado meses violando las leyes laborales e intimidando a su fuerza laboral. Los trabajadores ven estas tácticas como lo que son: intentos desesperados de evitar que tengan voz y voto en sus condiciones de trabajo. El dinero no es rival para los trabajadores dispuestos a reclamar su poder", dijo la tesorera de CWA, Sara Steffens, en un comunicado enviado por correo electrónico. “Los trabajadores de Apple están decididos a organizarse por mejores salarios y dignidad en el lugar de trabajo. A pesar de la campaña antisindical ilegal y agresiva de Apple, los trabajadores minoristas de todo el país seguirán organizándose, especialmente después de esta trascendental victoria. Los asociados minoristas de Penn Square Apple son una adición increíble a nuestro creciente movimiento laboral y esperamos darles la bienvenida a la membresía de CWA”.

En una declaración a The New York Times, un portavoz de Apple dijo: "Creemos que la relación abierta, directa y colaborativa que tenemos con los valiosos miembros de nuestro equipo es la mejor manera de brindar una gran experiencia a nuestros clientes y equipos".

En junio, una tienda Apple en Towson, Maryland, se convirtió en la primera tienda minorista estadounidense del gigante tecnológico en recibir el reconocimiento sindical. Antes de esa votación, Deirdre O'Brien, vicepresidenta de personas y comercio minorista de la multimillonaria compañía, envió un video a 58 000 trabajadores minoristas advirtiéndoles sobre las desventajas percibidas de sindicalizarse. Repitiendo los problemas antisindicales, O'Brien dijo que sería más difícil forzar cambios en las tiendas si hubiera un sindicato entre Apple y los empleados, pero algunos trabajadores no creen que se pueda lograr un cambio significativo sin un sindicato reconocido oficialmente.

Ahora que Apple está ofreciendo más beneficios educativos a sus trabajadores minoristas, la compañía dice que la tienda sindicalizada de Maryland necesita negociar los beneficios. La misma retención de beneficios ha ocurrido en locales sindicalizados de Starbucks que emplean al mismo bufete de abogados antisindical que Apple, Littler Mendelson. En el caso de Starbucks, la NLRB confirmó la denuncia de que este comportamiento violaba la legislación laboral estadounidense. La empresa de videojuegos Activision Blizzard también trató de retener los aumentos salariales de los empleados que estaban en proceso de sindicalización, argumentando que la empresa obedece las leyes laborales que prohíben a los empleadores cambiar el salario en medio de las elecciones. Pero incluso en este caso, la NLRB consideró que la queja del sindicato estaba bien fundada.

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