The Weekly Authority: 👀 Primera imagen oficial de Pixel Fold
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âš¡ Bienvenido a La autoridad semanalEl autoridad de Android BoletÃn informativo que desglosa las principales noticias tecnológicas y de Android de la semana. El número 243 aquà con un primer vistazo oficial al Pixel Fold, un video práctico de Pixel 7a, renderizaciones de Galaxy Z Flip 5 y el "Padrino de la IA" de Google hace una salida abrupta...
🎮 Este fin de semana me estoy sintiendo cómodo jugando Bramble: The Mountain King en PS5 y parece que será una aventura nórdica oscura y espeluznante.
Últimamente ha habido mucho en las noticias sobre la posibilidad de que la IA se haga cargo de los trabajos realizados por humanos, y parece que el banco más grande de EE. UU. está ansioso por subirse al carro de la IA.
JP Morgan Chase quiere patentar un método de uso del aprendizaje automático para reclutar candidatos para puestos vacantes, esencialmente tomando el lugar de un equipo de reclutamiento o reclutadores externos para encontrar futuros talentos.
- La tecnologÃa utilizará "datos de empleados públicos", como redes internas y externas, para buscar candidatos.
- Se crea una "puntuación de confianza" en función de si el candidato parece ser una buena opción para el trabajo, qué tan fácil o difÃcil es contratarlo, etc.
- El sistema envÃa un "Mensaje de Reclutamiento Dirigido" al candidato y monitorea su aplicación y resultados.
- Dado que es un algoritmo de aprendizaje automático, también realiza un seguimiento de lo bien que ha hecho su trabajo y aprende y mejora de sus experiencias pasadas.
- El banco cree que eliminará los problemas en los que los reclutadores externos, como las agencias, no entienden la cultura corporativa cuando buscan talento.
- También puede ayudar a eliminar los sesgos inconscientes entre los reclutadores y ayudar a las empresas a contratar una fuerza laboral más diversa.
Sin embargo, lo contrario también podrÃa ser cierto, ya que la tecnologÃa podrÃa desarrollar sus propios sesgos, lo que podrÃa conducir a una falta de diversidad en la fuerza laboral. ¿Y el reclutamiento y los recursos humanos, trabajos que tienen que ver con conectar a las personas, realmente pueden ser realizados por IA?
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